此外, 华润金融本着公开、互相尊重、反歧视的原则, 公司鼓励平等就业机会及男女薪酬平等, 于2013年, 华润金融本部女性员工占41%, 女性管理层比例则为33%。于员工体检项目更会加设女性检查项目, 反映出对女性员工的高度关爱。
华润金融秉承集团对人才发展理念, 积极搭建不同的培训平台, 致力使公司及员工共同发展。
2013年, 集团提供了不少珍贵的学习机会给各级员工, 包括“高级人才发展计划(80班)”、“华润大学卓越经理人培训班”及“未来之星讲师训练班”等, 均取得良好效果。 我们致力支持集团工作, 安排领导及同事出席不同学习项目, 如华润大学讲课及“通用技能课程认证”等, 分享管理经验及工作知识, 为培育华润新生代出一分力。 此外, 还邀请了华润大学金融学院第1-4期的毕业生到公司分享在华润大学的学习经验及生活, 加深员工对集团所进行培训工作的了解, 并赋予未来于集团发展的期望。透过各种培训, 增强各员工的综合能力, 营造好学的氛围。
华润集团产融结合实践班
华润集团产融结合实践班由集团人力资源部及华润金融共同主办, 为集团培养一批具有使命感、熟悉现代金融知识、金融技能、认同华润文化的产融结合专家。2013年4月, 华润金融第一届产融班顺利结业, 29位来自集团部室及产业的学员正式分配到银行、信托、基金三个版块工作, 成为华润金融大家庭的成员。同时, 2013年9月, 启动了第二届产融班培训, 26位学员经过科学选拔、理论学习、行动学习、海外学习、轮岗学习、工作安排六个阶段, 更深入学习金融、传承华润、聚焦产融、洞悉未来, 善用华润多元化业务优势, 令集团发展更上一层楼。
华润金融一贯注重企业与人才共同成长, 提倡每人都拥有追求进步的阶梯, 营造畅通的成长空间。
公司建立了“管理序列”与 “专业序列”双轨职业发展通道, 使管理人才与专业人才各自有清晰的成长路径, 提高员工的工作积极性及创造性。华润金融员工各自拥有不同方面的专业知识, 如战略管理、法律、财务、人力资源及IT等, 公司坚持提供培训及牌照认证资助、学习假期, 鼓励他们参与外部讲座及课程, 以得到市场上最新最快的信息, 与时并进, 开拓新视董事长致词绩效指标公司治理 管理提升员工发展及关系慈善公益绿色管理2013社会责任报告 12野、新思维。
于2013年, 员工参加在外培训占约50%, 增强了员工的竞争力, 创造了好学的工作环境。
2013年, 华润金融举办了多场知识分享会, 由公司领导和外部讲师主讲, 当中有:
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华润金融法律年会: 以华润金融带头, 邀请BU法律及风险管理部同事, 提供良好交流平台。
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华润大学金融学院温故知新讲座: 邀请著名金融家主讲当前金融经济形势。
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华润金融六五普法培训及知识竞赛: 由华润金融举办, 灌输各同事中港两地法律知识。
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公司领导学法活动: 介绍香港放债人条例及中国新修订的<证劵投资基金法>, 对于放债人牌照的申请及基金工作有实际的指导意义。
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精益管理培训: 由精益管理专家讲解有关知识, 介绍精益在金融领域的应用。
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餐桌礼仪班: 由礼仪大使讲解良好餐桌礼仪的应用。
华润金融落实全员绩效管理, 以互动方式推进绩效管理制度,包括战略解码、KPI设定、过程监控辅导、定期回
顾反馈、考核评估、反馈、结果运用,员工业绩合同签订率100%。薪酬调整向关键岗位及高绩效员工倾斜, 并
有助吸纳更多优质人才。
华润金融建立了健全的健康管理制度, 加强安全健康投入及保证安全工作环境。每年组织员工健康体检, 覆盖率达100%。
公司积极开展丰富的文体活动, 为员工提供展示才华并增进彼此友谊的平台, 确保工作与生活得到平衡, 透过这些活动, 建立起团结友爱的良好氛围, 增强彼此的交流及凝聚力, 培养团队精神。同时定期提供生果或健康饮品, 鼓励员工饮食更均衡。员工心理健康对营造和谐的工作环境也具影响性, 公司定期举办小型生日会、节日员工活动及迎新活动等, 并探访住院员工, 藉此加强同事与领导间的沟通和理解。于2013年, 剔除集团内部调职, 员工流失率不足1%。另外, 华润金融亦推行“家庭友善计划”, 关注每位员工的家庭幸福。除员工的其中一位直属家庭成员可享有由公司提供的医疗保险外, 公司亦欢迎员工家人及子女参加公司活动。若家人不幸离世, 员工除有额外假期外, 公司亦会给予慰问金, 以扶持员工渡过难关。
员工团队建设 妇女节 生日会