一、   岗位职责

1、负责公司组织架构和下属公司组织架构的调整及优化。

2、负责草拟公司组织和人才发展的整体规划，推动人才战略的规划实施落地，完善人才发展体系，包括但不限于制度体系、人才标准、发展路径等。

3、负责管理界面的梳理、完善，相应工作事项的跟进、备案。

4、负责公司部室年度职能检视；负责按照要求进行人才盘点，识别关键人才，制定个性化的发展计划。通过多种手段提升员工的岗位匹配度。

5、负责完善专业任职资格体系建设，持续监控组织人才发展体系落地及执行，开展相关分析工作。

6、承接部分人力资源专项工作及领导交办的工作。

 二、   任职资格和能力素质

1、全日制大学本科及以上学历，4年及以上组织发展、人才发展工作经验，对人力资源管理各模块均有了解，有人力资源管理体系建设经验优先考虑。
2、中共党员优先，熟悉国央企组织发展、人才发展工作者优先。

3、为人踏实，善于沟通，具有较强的抗压能力和推动执行能力，工作认真、责任心强。

4、有出色的文稿写作能力，有可独立统筹大型组织和人才发展报告者优先。

5、符合公司其他任职要求，无不适宜任职的情况。